BigBro Know

Managing Conflict Respectfully/es: Difference between revisions

Admin (talk | contribs)
Bureaucrats, Interface administrators, Administrators
9,027 edits
VisualWikitext
Add es/fr/pt-br translation (Connections batch)
 
Add es/fr/pt-br translation (Connections batch)
Tags: Mobile edit Mobile web edit
 
Line 28: Line 28:
Una distinción que conviene mantener es la que separa el conflicto del maltrato. El conflicto implica a dos personas con posiciones enfrentadas, ambas conservando la capacidad de hablar y de marcharse. El maltrato implica presión, intimidación, humillación o la anulación de la capacidad de alguien para decir que no. Los intentos de reformular la intimidación como un simple "desacuerdo fuerte" pueden entrañar un riesgo real, y los patrones persistentes de este tipo son más significativos que cualquier incidente aislado.
Una distinción que conviene mantener es la que separa el conflicto del maltrato. El conflicto implica a dos personas con posiciones enfrentadas, ambas conservando la capacidad de hablar y de marcharse. El maltrato implica presión, intimidación, humillación o la anulación de la capacidad de alguien para decir que no. Los intentos de reformular la intimidación como un simple "desacuerdo fuerte" pueden entrañar un riesgo real, y los patrones persistentes de este tipo son más significativos que cualquier incidente aislado.


<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
Marcharse de una situación es una respuesta legítima. No existe obligación de quedarse hasta que un conflicto se resuelva, en particular cuando intervienen el alcohol, el agotamiento o un entorno desconocido. Cuando un desacuerdo parece intensificarse hacia un riesgo físico, la desvinculación y, cuando sea necesario, la ayuda externa resultan apropiadas.
Leaving a situation is a legitimate response. There is no obligation to stay until a conflict is resolved, particularly where alcohol, exhaustion, or unfamiliar surroundings are involved. Where a disagreement appears to be escalating toward physical risk, disengagement and, where necessary, external assistance are appropriate.
</div>


<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
Los anfitriones y organizadores asumen una responsabilidad adicional. Establecer las expectativas desde el principio, abordar los problemas de forma discreta en lugar de pública y estar dispuesto a poner fin a una reunión se consideran ampliamente parte de ese papel.
Hosts and organisers carry additional responsibility. Setting expectations early, addressing issues quietly rather than publicly, and being willing to end a gathering are widely regarded as part of the role.
</div>


  <div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
  | Reality=Una idea equivocada común es que evitar el conflicto preserva las relaciones. En la práctica, los agravios no expresados tienden a aflorar más tarde en formas menos manejables, y las personas que nunca plantean nada son a veces las que se retiran de forma permanente y sin explicación.
| Reality=A common misconception is that conflict avoidance preserves relationships. In practice, unspoken grievances tend to surface later in less manageable forms, and people who never raise anything are sometimes the ones who withdraw permanently without explanation.
</div>


<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
Una segunda idea equivocada es que quien permanece más tranquilo tiene automáticamente la razón. La compostura es útil, pero también puede emplearse para desestimar a alguien cuya angustia es razonable.
A second misconception is that the person who stays calmest is automatically in the right. Composure is useful, but it can also be used to dismiss someone whose distress is reasonable.
</div>


<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
El daño emocional en estas situaciones proviene con frecuencia no del desacuerdo en sí, sino de lo que lo rodea: que se hable de uno en lugar de hablarle, que se minimice una preocupación o descubrir que un asunto privado ha circulado ampliamente. La gente suele describir la pérdida de un espacio social compartido como más dolorosa que la discusión original.
Emotional harm in these situations frequently comes not from the disagreement itself but from what surrounds it: being discussed rather than spoken to, having a concern minimised, or discovering that a private matter has circulated widely. People often describe the loss of a shared social space as more painful than the original argument.
</div>


<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
También está el daño del veredicto permanente. Tratar una mala velada como un juicio definitivo sobre el carácter de alguien elimina la posibilidad de reparación. La mayoría de las personas se comportan mal en algún momento bajo estrés, y las comunidades que dan margen para la recuperación tienden a retener a más de sus miembros.
There is also the harm of the permanent verdict. Treating one bad evening as a final judgement on someone's character removes the possibility of repair. Most people behave poorly at some point under stress, and communities that allow for recovery tend to retain more of their members.
</div>


  <div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
  | Conclusion=El conflicto es una consecuencia normal de que las personas pasen tiempo juntas con preferencias genuinas. Manejado con cierto cuidado, aclara las expectativas y puede fortalecer una relación. Manejado con descuido, erosiona en silencio el tejido social que hacía que valiera la pena unirse al grupo.
| Conclusion=Conflict is a normal consequence of people spending time together with genuine preferences. Handled with some care, it clarifies expectations and can strengthen a relationship. Handled carelessly, it quietly erodes the social fabric that made the group worth joining.
</div>


<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
Lo que parece importar más es la proporción: mantener un desacuerdo del tamaño que realmente tiene, abordarlo con la persona implicada y aceptar que la comprensión puede ser un resultado más realista que el acuerdo. La conciencia de estos patrones tiende a ser más útil que cualquier técnica concreta.
What appears to matter most is proportion: keeping a disagreement the size it actually is, addressing it with the person concerned, and allowing that understanding may be a more realistic outcome than agreement. Awareness of these patterns tends to be more useful than any particular technique.
</div>


<div lang="en" dir="ltr" class="mw-content-ltr">
Contenido exclusivamente educativo
Educational content only
Este artículo tiene fines informativos y no sustituye el asesoramiento médico, psicológico o legal.
This article is intended for informational purposes and does not replace medical, psychological, or legal advice.
Las prácticas sexuales que se mencionan aquí se refieren a actividades consensuadas entre adultos. Actúa siempre de manera responsable y dentro de la ley.
Sexual practices discussed here refer to consensual adult activity. Always act responsibly and within the law.
  | InternalLinks=
  | InternalLinks=
  * [[Handling Misunderstandings]]
  * [[Handling Misunderstandings|Gestionar los malentendidos]]
  * [[Communication: The Foundation of Healthy Connections]]
  * [[Communication: The Foundation of Healthy Connections|La comunicación: la base de las conexiones sanas]]
  * [[Apologizing Sincerely]]
  * [[Apologizing Sincerely|Disculparse con sinceridad]]
  * [[Saying No Respectfully]]
  * [[Saying No Respectfully|Decir que no con respeto]]
  * [[Giving and Receiving Feedback]]
  * [[Giving and Receiving Feedback|Dar y recibir comentarios]]
  * [[Reading Social Cues Respectfully]]
  * [[Reading Social Cues Respectfully|Interpretar las señales sociales con respeto]]
  | Category=Connections
  | Category=Conexiones
  | Subcategory=Group Dynamics
  | Subcategory=Dinámicas de Grupo
}}
}}
</div>
Retrieved from "https://know.bigbro.men/Managing_Conflict_Respectfully/es"