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El daño emocional en este terreno suele llegar de forma indirecta. Aparece cuando alguien se ausenta repetidamente y nadie pregunta por qué. Aparece cuando se comparan las contribuciones, aunque sea a la ligera, y alguien reconoce la suya como la más pequeña. Aparece cuando quien organiza absorbe costes crecientes sin decirlo y después se siente poco valorado. Ninguna de estas situaciones implica mala intención, que es precisamente lo que hace que resulten fáciles de pasar por alto.